Bewertung der beruflichen Kompetenzen

Mit dem Validierungsverfahren werden berufliche Kompetenzen, die unabhängig von einer formalen Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf (Referenzberuf) erworben wurden, aber mit einer solchen vergleichbar sind, bewertet und bescheinigt. Die Bewertung findet mit handlungsorientierten Aufgaben statt und wird von einem Feststellungstandem durchgeführt.

Ein Feststellungstandem besteht aus zwei Prüferinnen und Prüfern. Diese müssen Mitglieder im Prüfungsausschuss der IHK sein.

Das Feststellungstandem ist ein festes Tandem mit einer Feststellerin oder einem Feststeller und einer Beisitzerin oder einem Beisitzer. Mit jeder Validierung wechseln die Rollen.

Die Feststellerin oder der Feststeller erstellt die Aufgaben für die Bewertung im Validierungsverfahren und führt die Bewertung durch.

• Erfahrungen als Prüferin oder Prüfer
• Positive Einstellung zu verschiedenen Formen beruflichen Lernens (formal, non-formal, informell)
• Wertschätzung gegenüber vielfältigen beruflichen Lebenswegen und individuellen Bildungsbiografien
• Kommunikative Kompetenz
• Fähigkeit, eine praxisorientierte Bewertungssituation mit pädagogischem Gespür zu gestalten, um herauszufinden, was Menschen können
• Detaillierte Kenntnisse des Ausbildungsberufs inklusive der Verordnung und der Berufsbildpositionen

• Verantwortungsbewusste Mitarbeit in einem engagierten Feststellungstandem
• Gespräch mit Teilnehmenden zur Unterstützung ihrer beruflichen Selbstreflexion und zur Vorbereitung der Bewertung
• Festlegung bzw. Auswahl von geeigneten Feststellungsinstrumenten
• Entwicklung handlungsorientierter Aufgaben
• Praxisorientierte Feststellung der beruflichen Handlungsfähigkeit der Teilnehmenden (Beobachtung und Bewertung von gezeigten Kompetenzen)

• Schulung zur neuen Aufgabe im Validierungsverfahren, zum Umgang mit verschiedenen Zielgruppen und zur Erstellung handlungsorientierter Aufgaben
• Regelmäßiger fachlicher Erfahrungsaustausch regional und überregional
• Erweiterung des persönlichen Netzwerks
• Mitgestaltung eines neuen Angebots in der beruflichen Bildung
• Beitrag zur Fachkräftesicherung

• Arbeiten in einem festen Team aus zwei Feststellerinnen und Feststellern (mind. 1 Jahr)
• Wenige, bedarfsorientierte Einsätze im Jahr
• Zeitlich individuell in Zusammenarbeit mit der Kammer planbar
• Intensive Unterstützung Ihrer Tätigkeit als Feststellerin und Feststeller durch die Kammer
• Entschädigung des ehrenamtlichen Aufwandes